Sumber: Jill Wellington dari Pexels.com Oleh: Michelle Gibbings ABSTRAK — Work life balance di zaman modern ini semakin sulit untuk dicapai. Pekerjaan tidak hanya berhenti di kantor, melainkan dibawa ke rumah dan merusak waktu istirahat. Pembagian waktu antara bekerja dan bersantai menjadi semakin berantakan, maka perlu ada work life balance yang diterapkan untuk menegaskan bahwa pekerjaan ada di wilayah kantor, bukan dibawa ke rumah. Di sini akan dijelaskan beberapa tips untuk mencapai work life balance.

Oleh: Roshan Thiran ABSTRAK — Kesenangan dan profesional, menjadi sebuah perbedaan yang diberikan sekat antar keduanya. Tempat kerja sering kali menjadi wadah untuk seseorang serius, tidak bercanda bahkan membatasi ruang lingkup kesenangan anggota. Ini seringkali menjadi momok produktivitas karena pengaruh emosi dan tidak adanya keinginan untuk meraih tujuan tim. Maka perlu diketahui jika bersenang-senang, bukanlah lawan dari profesionalitas. Tapi merupakan faktor yang mempengaruhi profesionalitas seseorang agar lebih produktif. Senang Merupakan Sumber Produktivitas di Tempat Kerja

Sumber: Freepik Oleh: I Ketut Satya Wirayudhana – Content Manager Intern Pemimpin.id ABSTRAK — Dalam suatu diskusi, seringkali anggota menjadi pasif dan hanya meng-iya-kan saja tanpa memberikan sanggahan atau alternatif lain. Hal ini bisa berakhir buruk karena mungkin saja ada sebuah blind spot yang tidak disadari selama diskusi. Salah satu cara yang efektif untuk menemukan blind spot itu adalah dengan menghadirkan orang yang dapat menentang ide yang didukung suara mayoritas. Inilah tugas seorang Devil’s Advocate.

Sumber: www.pexels.com Oleh Khurotu Dini – Volunteer Content Writer Pemimpin.id Abstrak — Apakah kamu pernah mendengar kisah sukses orang-orang yang tidak menyelesaikan pendidikannya seperti Bill Gates dan Mark Zuckerberg?  Lantas, terbentuk persepsi bahwa menempuh pendidikan tinggi itu tidak penting? Saat membaca buku motivasi atau mengikuti seminar tokoh-tokoh sukses pasti kamu termotivasi untuk mencoba cara yang mereka lakukan. Namun, pernahkah terpikir jika tokoh-tokoh tersebut juga pernah gagal? Bagaimana cara mereka menghadapinya? Apakah semua orang bisa mendapatkan hasil

Oleh: Tom Mc Ifle ABSTRAK —  Salah satu keinginan seorang pemimpin adalah memiliki tim yang sehat, solid dan berkualitas. Namun terkadang, hal ini cukup sulit direalisasikan karena banyak dari para pemimpin yang tidak menyadari bahwa timnya sedang mengalami sebuah penurunan kinerja. Hal ini bisa menimbulkan banyak dampak negatif dalam pekerjaan dan hubungan antara pemimpin dan anggota. Situasi dimana anggota tidak mencapai target yang telah ditentukan disebut dysfunction. Tentang Dysfunction Team Dysfunction team ialah sebuah keadaan